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Especialidad en Gestión de Recursos Humanos



OBJETIVO GENERAL

Formar especialistas en gestión de recursos humanos con conocimientos teóricos, prácticos y metodológicos aplicados en un proyecto terminal que los vincule con el proceso administrativo y la planeación estratégica para el diseño de soluciones organizacionales.

Líneas de aplicación del conocimiento:

Los recursos humanos como pieza clave en el desarrollo de las organizaciones. Se analizan los principales factores que inciden en la integración del factor humano a las organizaciones, tomando en cuenta factores como el manejo administrativo, de retribución, de cultura organizacional, capacitación, relaciones legales y contractuales, manejo de conflictos y de integración vía los sistemas de información.


PERFIL DE INGRESO

El aspirante a la especialización deberá tener conocimientos generales:

  • En manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería.
  • Administración, recursos humanos, derecho y metodología de la investigación.
  • Matemáticas básicas, informática y estadística.
  • Comprensión lectora del idioma inglés.


PERFIL DE EGRESO

El especialista en gestión recursos humanos contará con:

Habilidades:

  • Diseñar sistemas de información integrales relacionados con la evolución de la vida laboral de la organización.
  • Conducir el trabajo en equipo hacia decisiones equilibradas frente a cambiantes decisiones laborales.
  • Diseñar e implementar estrategias que mejoren los procesos de gestión de los recursos humanos.

Actitudes:

  • Alerta para percibir los cambios en el entorno y tener capacidad para formular propuestas con capacidad de respuesta y adaptación.
  • Disposición para respetar y escuchar a las personas.
  • Interés por la organización en la búsqueda de estrategias para incrementar la competitividad.

Valores:

  • Ética personal y profesional para conducirse, defendiendo la confidencialidad de la información que se maneje.
  • Honestidad en el ejercicio de sus responsabilidades y en el desempeño de sus funciones con respecto a sus compañeros y compañeras de trabajo.
  • Compromiso con el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales, sin detrimento de la calidad humana que merece el entorno laboral.
  • Respeto por la equidad y diversidad de género en las relaciones laborales.

DOCUMENTACIÓN DE INGRESO

  • 1) Copia del certificado de estudios, acta de examen o título profesional de áreas a fines al manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería.
  • 2) Presentar examen general de conocimientos y examen psicométrico.
  • 3) Entrevista con la comisión de admisión.
  • 4) Presentar una propuesta de trabajo terminal.
  • 5) Solicitud de inscripción adjuntando su Currículum Vitae (CV), con copia de documentación probatoria..
  • 6) Acta de nacimiento e identificación oficial original y copia (Original con el objeto de cotejar la copia).
  • 7) En el caso de títulos profesionales expedidos por una institución de educación superior no incorporada al Sistema Educativo Nacional, los documentos deberán estar debidamente reconocidos para ser revalidados posteriormente por la Universidad.
  • 8) Constancia de comprensión de textos en idioma inglés.
  • 9) En el caso de Estudiantes Extranjeros se deberá presentar la siguiente documentación:
    • Acreditar el dominio del español como segundo idioma.
    • Presentar una carta y forma FM3 de estudiante si reside en México.
    • Título y certificado de calificaciones deberán estar traducidos al español y legalizados por la vía diplomática.
    • Acta de nacimiento original apostillada o autenticada.
    • Certificado de estudios de licenciatura original apostillado o autenticado.
    • copia notariada del título de licenciatura apostillado o autenticado.
  • 10) Carta de exposición de motivos en original y copia donde el/la estudiante establezca los motivos de interés por los cuales pretende estudiar la EGESH.

CONTENIDO TEMÁTICO

Eje Teórico Práctico

  • Comportamiento Organizacional.
  • Proceso de Empleo en las Organizaciones.
  • Desarrollo de la Cultura Organizacional.
  • Formación de Personal en la Organización.
  • Administración de la Calidad.
  • Administración de Remuneraciones.
  • Ergonomía, Higiene Industrial y Seguridad Social
  • Relaciones Laborales Obrero-Patronales

Seminarios optativos disciplinares.

  • Seminario de Habilidades Directivas.
  • Seminario de Análisis de Estrategias para el mejoramiento del Factor Humano.

Eje metodológico.

  • Estadística Aplicada a los Recursos Humano.

Eje desarrollo de Trabajo Terminal.

  • Avance del Trabajo Terminal: Planteamiento y fundamentación del problema.
  • Avance del Trabajo Terminal: Reseña de Literatura Especializada.
  • Avance del Trabajo Terminal: Recolección de datos empíricos.
  • Avance del Trabajo Terminal: Borrador completo del trabajo terminal.

NÚCLEO BÁSICO DE PROFESORES

Está formado por docentes de Facultad de Contaduría, Administración e Informática:

  • Dr. Marco Antonio Petriz Mayen
  • Dr. Martín Martínez Rangel
  • Dr. José Crispín Zavala Díaz
  • Dr. José Alberto Hernández Aguilar
  • Dr. Federico Alonso Pecina
  • Dr. Augusto Renato Pérez Mayo
  • Dra. Luz Stella Vallejo Trujillo
  • Dr. Humberto García Jiménez
  • Dr. Fernando Romero Torres
  • Dr. Martín Heriberto Cruz Rosales


Descargables:

- Ver Tríptico.

- Poster de la convocatoria