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Especialidad en Gestión de Recursos Humanos
OBJETIVO GENERAL
Formar especialistas en gestión de recursos humanos con
conocimientos teóricos, prácticos y metodológicos aplicados en un proyecto terminal que
los vincule con el proceso administrativo y la planeación estratégica para el diseño de
soluciones organizacionales.
Líneas de aplicación del conocimiento:
Los recursos humanos como pieza clave en el desarrollo de las organizaciones. Se
analizan los principales factores que inciden en la integración del factor humano a las
organizaciones, tomando en cuenta factores como el manejo administrativo, de
retribución, de cultura organizacional, capacitación, relaciones legales y contractuales,
manejo de conflictos y de integración vía los sistemas de información.
PERFIL DE INGRESO
El aspirante a la especialización deberá tener conocimientos generales:
- En manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería.
- Administración, recursos humanos, derecho y metodología de la investigación.
- Matemáticas básicas, informática y estadística.
- Comprensión lectora del idioma inglés.
PERFIL DE EGRESO
El especialista en gestión recursos humanos contará con:
Habilidades:
- Diseñar sistemas de información integrales relacionados con la evolución de la vida laboral de la organización.
- Conducir el trabajo en equipo hacia decisiones equilibradas frente a cambiantes decisiones laborales.
- Diseñar e implementar estrategias que mejoren los procesos de gestión de los recursos humanos.
Actitudes:
- Alerta para percibir los cambios en el entorno y tener capacidad para formular propuestas con capacidad de respuesta y adaptación.
- Disposición para respetar y escuchar a las personas.
- Interés por la organización en la búsqueda de estrategias para incrementar la competitividad.
Valores:
- Ética personal y profesional para conducirse, defendiendo la confidencialidad de la información que se maneje.
- Honestidad en el ejercicio de sus responsabilidades y en el desempeño de sus funciones con respecto a sus compañeros y compañeras de trabajo.
- Compromiso con el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales, sin detrimento de la calidad humana que merece el entorno laboral.
- Respeto por la equidad y diversidad de género en las relaciones laborales.
DOCUMENTACIÓN DE INGRESO
- 1) Copia del certificado de estudios, acta de examen o título profesional de áreas a fines al manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería.
- 2) Presentar examen general de conocimientos y examen psicométrico.
- 3) Entrevista con la comisión de admisión.
- 4) Presentar una propuesta de trabajo terminal.
- 5) Solicitud de inscripción adjuntando su Currículum Vitae (CV), con copia de documentación probatoria..
- 6) Acta de nacimiento e identificación oficial original y copia (Original con el objeto de cotejar la copia).
- 7) En el caso de títulos profesionales expedidos por una institución de educación superior no incorporada al Sistema Educativo Nacional, los documentos deberán estar debidamente reconocidos para ser revalidados posteriormente por la Universidad.
- 8) Constancia de comprensión de textos en idioma inglés.
- 9) En el caso de Estudiantes Extranjeros se deberá presentar la siguiente documentación:
- Acreditar el dominio del español como segundo idioma.
- Presentar una carta y forma FM3 de estudiante si reside en México.
- Título y certificado de calificaciones deberán estar traducidos al español y legalizados por la vía diplomática.
- Acta de nacimiento original apostillada o autenticada.
- Certificado de estudios de licenciatura original apostillado o autenticado.
- copia notariada del título de licenciatura apostillado o autenticado.
- 10) Carta de exposición de motivos en original y copia donde el/la estudiante establezca los motivos de interés por los cuales pretende estudiar la EGESH.
CONTENIDO TEMÁTICO
Eje Teórico Práctico
- Comportamiento Organizacional.
- Proceso de Empleo en las Organizaciones.
- Desarrollo de la Cultura Organizacional.
- Formación de Personal en la Organización.
- Administración de la Calidad.
- Administración de Remuneraciones.
- Ergonomía, Higiene Industrial y Seguridad Social
- Relaciones Laborales Obrero-Patronales
Seminarios optativos disciplinares.
- Seminario de Habilidades Directivas.
- Seminario de Análisis de Estrategias para el mejoramiento del Factor Humano.
Eje metodológico.
- Estadística Aplicada a los Recursos Humano.
Eje desarrollo de Trabajo Terminal.
- Avance del Trabajo Terminal: Planteamiento y fundamentación del problema.
- Avance del Trabajo Terminal: Reseña de Literatura Especializada.
- Avance del Trabajo Terminal: Recolección de datos empíricos.
- Avance del Trabajo Terminal: Borrador completo del trabajo terminal.
NÚCLEO BÁSICO DE PROFESORES
Está formado por docentes de Facultad de Contaduría, Administración e Informática:
- Dr. Marco Antonio Petriz Mayen
- Dr. Martín Martínez Rangel
- Dr. José Crispín Zavala Díaz
- Dr. José Alberto Hernández Aguilar
- Dr. Federico Alonso Pecina
- Dr. Augusto Renato Pérez Mayo
- Dra. Luz Stella Vallejo Trujillo
- Dr. Humberto García Jiménez
- Dr. Fernando Romero Torres
- Dr. Martín Heriberto Cruz Rosales
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