• Teléfono: (777) 329-70-00 Ext. 7041
  • fcaei@uaem.mx

 

  • Perfil de ingreso

Conocimientos generales:

  • Manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería.
  • Administración, recursos humanos, derecho y metodología de la investigación.
  • Matemáticas básicas, informática y estadística.
  • Comprensión lectora del idioma inglés.

Habilidades:

  • Diseñar sistemas de información integrales relacionados con la evolución de la vida laboral de la organización.
  • Conducir el trabajo en equipo hacia decisiones equilibradas frente a cambiantes decisiones laborales.

Actitudes:

  • Alertar para percibir los cambios en el entorno y tener capacidad para formular propuestas con capacidad de respuesta y adaptación.
  • Interés por la organización en la búsqueda de estrategias para incrementar la competitividad.

Valores:

  • Ética personal y profesional para conducirse, defendiendo la confidencialidad de la información que se maneje.
  • Honestidad en el ejercicio de sus responsabilidades y en el desempeño de sus funciones con respecto a sus compañeros y compañeras de trabajo.

 

Archivos para descargar:

Prórroga Convocatoria EGRH 2021

Convocatoria EGRH 2021

Requisitos de inscripción

Solicitud de ingreso

  • Conocimientos generales:
    Manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería.

    • Administración, recursos humanos, derecho y metodología de la investigación.
    • Matemáticas básicas, informática y estadística.
    • Comprensión lectora del idioma inglés.
    • Perfil de egreso

Duración:
Un año, plan semestral.

Objetivo general:
Formar especialistas en gestión de recursos humanos con conocimientos teóricos, prácticos y metodológicos aplicados en un proyecto terminal que los vincule con el proceso administrativo y la planeación estratégica para el diseño de soluciones organizacionales.

Contenido Temático
Teórico Práctico

  • Comportamiento Organizacional
  • Proceso de Empleo de las Organizaciones
  • Desarrollo de la Cultura Organizacional

Disciplinar

  • Formación de Personal en la Organización
  • Administración de Calidad
  • Administración de Remuneraciones
  • Ergonomía, Higiene Industrial y Seguridad Social
  • Relaciones Laborales Obrero-Patronales
  • Seminario de Habilidades Directivas
  • Seminario de Análisis de Estrategias para el mejoramiento del Factor Humano.

Metodología

  • Estadística Aplicada a los Recursos Humanos

Desarrollo de Trabajo Terminal

  • Planteamiento y Fundamentación del problema.
  • Reseña de Licenciatura Especializada.
  • Recolección de datos empíricos.
  • Borrador completo del Trabajo Terminal.

Líneas de generación y/o aplicación del conocimiento
Los recursos humanos como pieza clave en el desarrollo de las organizaciones.
Se analizan los principales factores que inciden en la integración del factor humano a las organizaciones, tomando en cuenta factores como el manejo administrativo, de retribución, capacitación, relaciones legales y contractuales, manejo de conflictos y de integración vía los sistemas de información.

 

Contacto Secretaría de Investigación y Posgrado
Teléfonos (777) 329 70 00 Ext. 7917
Correo: posgrado.fcaei@uaem.mx

 

1 2 3 4

Página Oficial de la Facultad de Contaduría, Administración e Informática de la UAEM
Av. Universidad #1001 Edificio Núm 2 C.p. 62200 Cuernavaca, Morelos, México.