• Teléfono: (777) 329-70-00 Ext. 7041
  • fcaei@uaem.mx

  • Perfil de ingreso

Conocimientos generales:

  • Manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería.
  • Administración, recursos humanos, derecho y metodología de la investigación.
  • Matemáticas básicas, informática y estadística.
  • Comprensión lectora del idioma inglés.
  • Perfil de egreso

Habilidades:
- Diseñar sistemas de información integrales relacionados con la evolución de la vida laboral de la organización.
- Conducir el trabajo en equipo hacia decisiones equilibradas frente a cambiantes decisiones laborales.
Actitudes:
- Alertar para percibir los cambios en el entorno y tener capacidad para formular propuestas con capacidad de respuesta y adaptación.
- Interés por la organización en la búsqueda de estrategias para incrementar la competitividad.
Valores:
- Ética personal y profesional para conducirse, defendiendo la confidencialidad de la información que se maneje.
- Honestidad en el ejercicio de sus responsabilidades y en el desempeño de sus funciones con respecto a sus compañeros y compañeras de trabajo.

  • Duración:
  • Un año, plan semestral.
  • Objetivo general y particulares

Formar especialistas en gestión de recursos humanos con conocimientos teóricos, prácticos y metodológicos aplicados en un proyecto terminal que los vincule con el proceso administrativo y la planeación estratégica para el diseño de soluciones organizacionales.

  • Contenido Temático

Teórico Práctico

  • Comportamiento Organizacional
  • Proceso de Empleo de las Organizaciones
  • Desarrollo de la Cultura Organizacional

Disciplinar

  • Formación de Personal en la Organización
  • Administración de Calidad
  • Administración de Remuneraciones
  • Ergonomía, Higiene Industrial y Seguridad Social
  • Relaciones Laborales Obrero-Patronales
  • Seminario de Habilidades Directivas
  • Seminario de Análisis de Estrategias para el mejoramiento del Factor Humano.

Metodología

  • Estadística Aplicada a los Recursos Humanos

Desarrollo de Trabajo Terminal

  • Avance del Trabajo Terminal:

Planteamiento y Fundamentación del problema.

  • Avance del Trabajo Terminal:

Reseña de Licenciatura Especializada.

  • Avance del Trabajo Terminal:

Recolección de datos empíricos.

  • Avance del Trabajo Terminal:

Borrador completo del Trabajo Terminal.

  • Número de alumnos egresados por generación

Generación

Número de estudiantes matriculados

Fecha de ingreso

Fecha de egreso

 1

 11

 Agosto 2016

 Junio 2017

 2

 11

Enero 2017 

Diciembre 2017

 3

6 

 Enero 2018

Diciembre 2018 

 

  • Líneas de generación y/o aplicación del conocimiento

Los recursos humanos como pieza clave en el desarrollo de las organizaciones.
Se analizan los principales factores que inciden en la integración del factor humano a las organizaciones, tomando en cuenta factores como el manejo administrativo, de retribución, capacitación, relaciones legales y contractuales, manejo de conflictos y de integración vía los sistemas de información.

  • Núcleo académico básico

Nombre

Disciplina

Nivel SNI

Perfil Deseable PRODEP

1

 Dr. Augusto Renato Pérez Mayo

 Análisis Organizacional

 No

 Si

2

 Dr. Fernando Romero Torres

Finanzas

 No

 Si

3

 Dra. Luz Stella Vallejo Trujillo

Finanzas

 No

 Si

4

Mtra. María Dolores Valdez Álvarez

Administración

 No

 No

5

Mtra. Marisela Orduña Cano

Administración

No

No

6

Mtra. Rosa Leticia Ceballos Giles

Psicología

No

No

7

Mtro. Javier Neri Uribe

Psicología

 

 

8

Dr. Francisco Javier Pineda Méndez

 

 

 

 

Nombre  de los Profesores Investigadores de Tiempo Completo (PITC) del Núcleo Académico Básico

Últimas tres publicaciones o productos desarrollados

  Dr. Augusto Renato Pérez Mayo

 

Mayo, A. R. P., Nieto, N. R., & Arteaga, D. B. S. (2017). Epistemology of Optimization Models for Decision Making in Organizations. International Journal of Human Resource Studies, 7(3), 220-242. ISSN 2162-3058 (Online) Indexed with and included in Australian Research Council (ERA Journal List),

Cabell's Directory, EBSCOhost, ECONBIZ, EZB-Elektronische Zeitschriftenbibliothek, Global Impact Factor, Australia: Impact Factor: 0.876, Genamics JournalSeek, Google Scholar, JournalTOCs, LOCKSS, SciLit, Sherpa/Romeo, Standard Periodical Directory, Ulrich's Periodical Directory, WorldCat, ZBW – German National Library of Economics. http://www.macrothink.org/journal/index.php/ijhrs/article/view/11644/9254

Nohemí Roque Nieto, Augusto Renato Pérez Mayo, Daniela Beatriz Salgado Arteaga (2017) The Gender Concept and the Organizational Metaphors as Intelligibility Nuclei for the Analysis of Gender Problems in University Organizations. International Journal of Gender and Women’s Studies, IMPACT FACTOR 2.889. ISSN: 2333-6021 (Print), 2333-603X (Online). Published by American Research Institute for Policy Development DOI: 10.15640/ijgws.v5n1p1 URL: https://doi.org/10.15640/ijgws.v5n1p1
Indexing: CrossRef, Cabell's, Ulrich's, Griffith Research Online, Google Scholar, Education.edu, Informatics, Universe Digital Library, Standard, Periodical Directory, Gale, Open J-Gate, EBSCO, Journal Seek, DRJI, ProQuest, BASE, InfoBase Index, OCLC, IBSS, Academic Journal Databases, Scientific Index. Aceptado y en proceso de publicación.
2017-2018. Compilador del libro: Organización y la Teoría Organizacional. Una Visión transdisciplinaria entre Cuerpos Académicos. Editorial UAEM-Bonilla Editores. Financiado por el PFCE 2016. Editado.
2017-2018. Compilador del Libro: Recursos Humanos y las Organizaciones. Financiado por el PFCE 2016. Editorial UAEM-Bonilla Editores. Editado.

  Dr. Fernando Romero Torres

  Pérez Mayo Augusto Renato, García Jiménez Humberto, Vallejo Trujillo Luz Stella, Romero Torres Fernando. Diagnóstico de la Confianza organizacional en la industria del automóvil en Morelos: Entre la Confianza Calculativa y la Confianza cognoscitiva. Academia Journals 2017, Casos y experiencias Vol 9 #3 marzo 2017. ISSN 1946-S351
Romero Torres Fernando, Estrada Carrillo Marisa del Rosario, García Jiménez Humberto. Alianza estratégica entre la U. Polit. Del Estado de Morelos y la Junta local de Caña. En el libro Estudios empresariales en México. Retos, Logros y problemáticas. UNAM, UAH y UTTT, FONTAMARA. Septiembre 2017. Capítulo de libro.
Estrada Carrillo Marisa del Rosario, Romero Torres Fernando, Pérez Mayo Augusto Renato. Planeación participativa Universitaria; Estrategia organizacional de desarrollo y calidad, para cumplimiento de políticas públicas de la secretaría de Educación Pública- RAITES Vol 3 No.6 Mayo 2017 ISSN 2395-9068. Indexada en Universia y Latindex 23379.

  Dra. Luz Stella Vallejo Trujillo

Capítulo en libro:Vallejo-Trujillo,L.S.,Pérez,A.R.,SalgadoA.E.(2017).“La resiliencia en los recursos humanos de las organizaciones. Enfoques, conceptos e instrumentos de medición”. Pp. 45 – 78. En: Recursos humanos y las organizaciones. Una mirada transdisciplinar. Coord. Vallejo-Trujillo,L.S.,Pérez,A.R.BonillaArtigasEditores–UniversidadAutónomadelEstadode Morelos.ISBN:978Z607Z8560-17Z2/978Z607Z8519-51Z4.Pp.322.
Capítulo en libro: Sainz, R.O., Vallejo-Trujillo, L.S., Magaña, J.D. (2017).  “Medición del impacto directo en la rotación de personal en la productividad de una organización de autopartes”. Pp. 279Z298. En: Recursos humanos y las organizaciones. Una mirada transdisciplinar. Coord. Vallejo-Trujillo, L.S., Pérez, A.R. Bonilla Artigas Editores –Universidad AutónomadelEstadodeMorelos.ISBN:978-607-8560-17-2/978-607-8519-51-4.Pp.322.
Capítulo en libro: Vallejo-Trujillo, Pérez, A.R., Martínez, A. (2017).  “Modelos de atención para el desarrollo de emprendedores y su inferencia en el diseño organizacional”. Pp. 303- 342. En: Organización y teoría organizacional. Una visión transdisciplinar entre cuerpos académicos. Coord. Pérez, A.R., Vallejo-Trujillo, L.S. Bonilla Artigas Editores –Universidad Autónoma del Estado de Morelos.ISBN:978-607-8560-18-9/978-607-8519-52-1.Pp.374.

 

 

  • Procesos administrativos
    • Fecha límite para la solicitud y entrega de documentos el 12 de abril de 2019
    • Exámenes de conocimiento y psicométrico del 21 al 24 de mayo
    • Presentación de anteproyecto y entrevista del 4 al 7 de junio
    • Publicación de resultados 20 de junio
    • Inicio de semestre Agosto 2019

 

Contacto
Secretaría de Investigación y Posgrado
Teléfono 01 (777) 329 79 17(directo
Teléfonos (777) 329 70 00 Ext. 7917
posgrado.fcaei@uaem.mx

 

Descargables:

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