Perfil de ingreso Conocimientos generales: Manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería. Administración, recursos humanos, derecho y metodología de la investigación. Matemáticas básicas, informática y estadística. Comprensión lectora del idioma inglés. Habilidades: Diseñar sistemas de información integrales relacionados con la evolución de la vida laboral de la organización. Conducir el trabajo en equipo hacia decisiones equilibradas frente a cambiantes decisiones laborales. Actitudes: Alertar para percibir los cambios en el entorno y tener capacidad para formular propuestas con capacidad de respuesta y adaptación. Interés por la organización en la búsqueda de estrategias para incrementar la competitividad. Valores: Ética personal y profesional para conducirse, defendiendo la confidencialidad de la información que se maneje. Honestidad en el ejercicio de sus responsabilidades y en el desempeño de sus funciones con respecto a sus compañeros y compañeras de trabajo.

Archivos para descargar: Convocatoria EGRH 2022 Requisitos de inscripción Solicitud de ingreso Carta compromiso

• Conocimientos generales:
  Manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería.

  • Administración, recursos humanos, derecho y metodología de la investigación.
  • Matemáticas básicas, informática y estadística.
  • Comprensión lectora del idioma inglés.
  • Perfil de egreso

Duración:
Un año, plan semestral.

Objetivo general:
Formar especialistas en gestión de recursos humanos con conocimientos teóricos, prácticos y metodológicos aplicados en un proyecto terminal que los vincule con el proceso administrativo y la planeación estratégica para el diseño de soluciones organizacionales.

Contenido Temático
Teórico Práctico

• Comportamiento Organizacional
• Proceso de Empleo de las Organizaciones
• Desarrollo de la Cultura Organizacional

Disciplinar

• Formación de Personal en la Organización
• Administración de Calidad
• Administración de Remuneraciones
• Ergonomía, Higiene Industrial y Seguridad Social
• Relaciones Laborales Obrero-Patronales
• Seminario de Habilidades Directivas
• Seminario de Análisis de Estrategias para el mejoramiento del Factor Humano.

Metodología

• Estadística Aplicada a los Recursos Humanos

Desarrollo de Trabajo Terminal

• Planteamiento y Fundamentación del problema.
• Reseña de Licenciatura Especializada.
• Recolección de datos empíricos.
• Borrador completo del Trabajo Terminal.

Líneas de generación y/o aplicación del conocimiento
Los recursos humanos como pieza clave en el desarrollo de las organizaciones.
Se analizan los principales factores que inciden en la integración del factor humano a las organizaciones, tomando en cuenta factores como el manejo administrativo, de retribución, capacitación, relaciones legales y contractuales, manejo de conflictos y de integración vía los sistemas de información.

 

Contacto Secretaría de Investigación y Posgrado
Teléfonos (777) 329 70 00 Ext. 7917
Correo: posgrado.fcaei@uaem.mx