Admisión y oferta

Especialidad en Gestión de Recursos Humanos

Perfil de Ingreso

El aspirante a la especialización deberá tener:
Conocimientos generales:

  • Del nivel educativo inmediato anterior en las áreas a fines al manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería.
  • Administración, recursos humanos, derecho y metodología de la investigación.
  • Matemáticas básicas, informática y estadística.
  • Comprensión lectora del idioma inglés.
Habilidades:
  • Estructurar información que permita la toma de decisiones.
  • Integrar y dirigir equipos de trabajo orientados a resultados.
  • Establecer comunicación interna, externa, oral y escrita.
  • Manejar software informático orientado a la administración de recursos humanos.
  • Establecer relaciones interpersonales que impulsen el trabajo colaborativo.
Actitudes:
  • Disposición para involucrarse en procesos de aprendizaje permanente.
  • Interés por la problemática humana tanto en las organizaciones como en el entorno.
  • Iniciativa y creatividad para el manejo de problemas complejos, buscando soluciones de beneficio común.
  • Mentalidad abierta, crítica y propositiva para recibir opiniones diversas y generar
  • propuestas de trabajo.
Valores:
  • Responsabilidad
  • Honestidad
  • Respeto
  • Ética personal y profesional

Perfil de Egreso

El especialista en gestión recursos humanos contará con:

Habilidades:

  • Ejercer y delegar autoridad otorgando confianza a su personal para desarrollar procesos participativos; aprovechar el potencial de los recursos humanos para generar la posibilidad de cambios conductuales favorables a los objetivos organizacionales.
  • Incorporar elementos y técnicas para llevar a cabo evaluaciones que permitan identificar la prospectiva del factor humano tanto de valores y culturas organizacionales, como de las fortalezas y debilidades que conforman al conjunto.
  • Diseñar sistemas de información integrales relacionados con la evolución de la vida laboral de la organización.
  • Conducir el trabajo en equipo hacia decisiones equilibradas frente a cambiantes decisiones laborales.
  • Diseñar e implementar estrategias que mejoren los procesos de gestión de los recursos humanos.

Actitudes:

  • Sensibilidad para armonizar intereses de los diferentes protagonistas de la vida organizacional, con el propósito de apoyar la continuidad de las instituciones o empresas.
  • Compromiso y responsabilidad con las organizaciones y las personas que las integran.
  • Alerta para percibir los cambios en el entorno y tener capacidad para formular propuestas con capacidad de respuesta y adaptación.
  • Disposición para respetar y escuchar a las personas.
  • Interés por la organización en la búsqueda de estrategias para incrementar la competitividad.

Valores:

  • Ética personal y profesional para conducirse, defendiendo la confidencialidad de la información que se maneje
  • Honestidad en el ejercicio de sus responsabilidades y en el desempeño de sus funciones con respecto a sus compañeros y compañeras de trabajo.
  • Compromiso con el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales, sin detrimento de la calidad humana que merece el entorno laboral.
  • Respeto por la equidad y diversidad de género en las relaciones laborales.
Objetivo General

Formar especialistas en gestión de recursos humanos con conocimientos teóricos, prácticos y metodológicos aplicados en un proyecto terminal que los vincule con el proceso administrativo y la planeación estratégica para el diseño de soluciones organizacionales.

Objetivos Particulares
  • Proporcionar conocimientos de planeación estratégica y técnicas de la administración en la toma de decisiones de la gestión de recursos humanos para la intervención organizacional.
  • Aprender a conducir problemas laborales al interior de las organizaciones mediante análisis de casos prácticos para eficientar el desempeño organizacional
  • Aplicar técnicas estadísticas para la toma de decisiones de gestión de recursos humanos.
  • Desarrollar un trabajo terminal que aborde tópicos de actualidad en la gestión de recursos humanos para el diseño de soluciones organizacionales
Síntesis del Plan de Estudios

Eje formativo

Cursos

HT

HP

Valor en créditos

Teórico-Práctico

Básico: Desarrollo de la cultura organizacional

2

3

7

Básico: Comportamiento organizacional

2

3

7

Básico: Proceso de empleo en las organizaciones

2

3

7

Disciplinar: Formación de personal en la organización

2

2

6

Disciplinar: Administración de la calidad

2

2

6

Disciplinar: Administración de las remuneraciones

2

2

6

Disciplinar: Ergonomía, higiene industrial y seguridad

2

2

6

Disciplinar: Relación obrero-patronales

2

2

6

Optativa Disciplinar

2

2

6

Metodológico

Estadística aplicada a los recursos humanos

2

2

6

Desarrollo de trabajo terminal

Avance del trabajo terminal: Planteamiento y fundamentación del problema

1

1

3

Avance del trabajo terminal: Reseña de literatura especializada

1

1

3

Avance del trabajo terminal: Recolección de datos empíricos

1

1

3

Avance del trabajo terminal: Borrador completo del trabajo terminal

1

1

3

 

 

24

27

75

El programa está integrado por 14 asignaturas, 3 del eje Básico, 6 Disciplinares (dependiendo el enfoque del proyecto), 1 Metodológico y 4 de Desarrollo de proyecto terminal, dando un total de 75 créditos.

 

Número de Alumnos

Generación

Número de estudiantes matriculados

Fecha de ingreso

Fecha de egreso

1

11

Agosto 2016

Junio 2017

2

11

Enero 2017

Diciembre 2017

3

6

Enero 2017

Diciembre 2018

Núcleo Académico Básico

Tutores activos

 

Nombre

Disciplina

 Nivel SNI  Perfil Deseable PRODEP
 Dr. Augusto Renato Pérez Mayo   

 Análisis Organizacional

 No Si

 Dr. Fernando Romero Torres

 

Finanzas

 No Si 

 Dra. Luz Stella Vallejo Trujillo

 Finanzas  No Si 

Mtra. María Dolores Valdez Álvarez

Administración

 No No
 

Mtra. Marisela Orduña Cano

Administración

 No No 

Mtra. Rosa Leticia Ceballos Giles

Psicología

 No No 

Mtro. Javier Neri Uribe

 Psicología    

Dr. Francisco Javier Pineda Méndez

     
Vinculación con otros Sectores de la Sociedad

Esta especialidad tendrá convenios de colaboración con la AMEDIRH y el Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Esto con el objetivo de que los estudiantes tengan la posibilidad a futuro de obtener la certificación como PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS (PHR). Actualmente, la FCAeI tiene convenios de colaboración con las empresas afiliadas a la CANACINTRA, CANACO y la COPARMEX; que permitirán tener el vínculo con la EGESH.

Líneas de Generación y Aplicación del Conocimiento

Los recursos humanos como pieza clave en el desarrollo de las organizaciones.-Se analizan los principales factores que inciden en la integración del factor humano a las organizaciones, tomando en cuenta factores como el manejo administrativo, de retribución, de cultura organizacional, capacitación, relaciones legales y contractuales, manejo de conflictos y de integración vía los sistemas de información.


Tutores activos

Dr. Nodari Vakhania

Dr. Federico Alonso Pecina

Dr. Martín Gerardo Martínez Rangel

Dr. José Crispín Zavala Díaz

Dra. Lorena Díaz González

Dr. Outmane Oubram

Dr. José Alberto Hernández Aguilar

Dr. Luis Cisneros Villalobos

Productividad Académica

Nombre  de los Profesores Investigadores de Tiempo Completo (PITC) del Núcleo Académico Básico

Últimas tres publicaciones o productos desarrollados

 

  Dr. Augusto Renato Pérez Mayo

 

Mayo, A. R. P., Nieto, N. R., & Arteaga, D. B. S. (2017). Epistemology of Optimization Models for Decision Making in Organizations. International Journal of Human Resource Studies, 7(3), 220-242. ISSN 2162-3058 (Online) Indexed with and included in Australian Research Council (ERA Journal List),

Cabell's Directory, EBSCOhost, ECONBIZ, EZB-Elektronische Zeitschriftenbibliothek, Global Impact Factor, Australia: Impact Factor: 0.876, Genamics JournalSeek, Google Scholar, JournalTOCs, LOCKSS, SciLit, Sherpa/Romeo, Standard Periodical Directory, Ulrich's Periodical Directory, WorldCat, ZBW – German National Library of Economics. http://www.macrothink.org/journal/index.php/ijhrs/article/view/11644/9254

 

Nohemí Roque Nieto, Augusto Renato Pérez Mayo, Daniela Beatriz Salgado Arteaga (2017) The Gender Concept and the Organizational Metaphors as Intelligibility Nuclei for the Analysis of Gender Problems in University Organizations. International Journal of Gender and Women’s Studies, IMPACT FACTOR 2.889. ISSN: 2333-6021 (Print), 2333-603X (Online). Published by American Research Institute for Policy Development DOI: 10.15640/ijgws.v5n1p1 URL: https://doi.org/10.15640/ijgws.v5n1p1

Indexing: CrossRef, Cabell's, Ulrich's, Griffith Research Online, Google Scholar, Education.edu, Informatics, Universe Digital Library, Standard, Periodical Directory, Gale, Open J-Gate, EBSCO, Journal Seek, DRJI, ProQuest, BASE, InfoBase Index, OCLC, IBSS, Academic Journal Databases, Scientific Index. Aceptado y en proceso de publicación.

2017-2018. Compilador del libro: Organización y la Teoría Organizacional. Una Visión transdisciplinaria entre Cuerpos Académicos. Editorial UAEM-Bonilla Editores. Financiado por el PFCE 2016. Editado.

2017-2018. Compilador del Libro: Recursos Humanos y las Organizaciones. Financiado por el PFCE 2016. Editorial UAEM-Bonilla Editores. Editado.

 

  Dr. Fernando Romero Torres

Pérez Mayo Augusto Renato, García Jiménez Humberto, Vallejo Trujillo Luz Stella, Romero Torres Fernando. Diagnóstico de la Confianza organizacional en la industria del automóvil en Morelos: Entre la Confianza Calculativa y la Confianza cognoscitiva. Academia Journals 2017, Casos y experiencias Vol 9 #3 marzo 2017. ISSN 1946-S351

Romero Torres Fernando, Estrada Carrillo Marisa del Rosario, García Jiménez Humberto. Alianza estratégica entre la U. Polit. Del Estado de Morelos y la Junta local de Caña. En el libro Estudios empresariales en México. Retos, Logros y problemáticas. UNAM, UAH y UTTT, FONTAMARA. Septiembre 2017. Capítulo de libro.

Estrada Carrillo Marisa del Rosario, Romero Torres Fernando, Pérez Mayo Augusto Renato. Planeación participativa Universitaria; Estrategia organizacional de desarrollo y calidad, para cumplimiento de políticas públicas de la secretaría de Educación Pública- RAITES Vol 3 No.6 Mayo 2017 ISSN 2395-9068. Indexada en Universia y Latindex 23379.

  Dra. Luz Stella Vallejo Trujillo

 

Capítulo en libro:Vallejo-Trujillo,L.S.,Pérez,A.R.,SalgadoA.E.(2017).“La resiliencia en los recursos humanos de las organizaciones. Enfoques, conceptos e instrumentos de medición”. Pp. 45 – 78. En: Recursos humanos y las organizaciones. Una mirada transdisciplinar. Coord. Vallejo-Trujillo,L.S.,Pérez,A.R.BonillaArtigasEditores–UniversidadAutónomadelEstadode Morelos.ISBN:978Z607Z8560-17Z2/978Z607Z8519-51Z4.Pp.322.

Capítulo en libro: Sainz, R.O., Vallejo-Trujillo, L.S., Magaña, J.D. (2017).  “Medición del impacto directo en la rotación de personal en la productividad de una organización de autopartes”. Pp. 279Z298. En: Recursos humanos y las organizaciones. Una mirada transdisciplinar. Coord. Vallejo-Trujillo, L.S., Pérez, A.R. Bonilla Artigas Editores –Universidad AutónomadelEstadodeMorelos.ISBN:978-607-8560-17-2/978-607-8519-51-4.Pp.322.

Capítulo en libro: Vallejo-Trujillo, Pérez, A.R., Martínez, A. (2017).  “Modelos de atención para el desarrollo de emprendedores y su inferencia en el diseño organizacional”. Pp. 303- 342. En: Organización y teoría organizacional. Una visión transdisciplinar entre cuerpos académicos. Coord. Pérez, A.R., Vallejo-Trujillo, L.S. Bonilla Artigas Editores –Universidad Autónoma del Estado de Morelos.ISBN:978-607-8560-18-9/978-607-8519-52-1.Pp.374.

Vinculación con otros Sectores de la Sociedad

Esta especialidad tendrá convenios de colaboración con la AMEDIRH y el Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Esto con el objetivo de que los estudiantes tengan la posibilidad a futuro de obtener la certificación como PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS (PHR). Actualmente, la FCAeI tiene convenios de colaboración con las empresas afiliadas a la CANACINTRA, CANACO y la COPARMEX; que permitirán tener el vínculo con la EGESH.

Procesos Administrativos
  • Fecha límite para la solicitud y entrega de documentos el 12 de abril de 2019
  • Exámenes de conocimiento y psicométrico del 21 al 24 de mayo
  • Presentación de anteproyecto y entrevista del 4 al 7 de junio
  • Publicación de resultados 20 de junio
  • Inicio de semestre Agosto 2019

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